•การประเมินผลการปฏิบัติงานนับเป็นหัวใจของการพัฒนาที่จะต้องมีการวิเคราะห์ SWOT เพื่อให้ใช้ในธุรกิจอุตสาหกรรม เช่น
•1. การสอนและการให้คำปรึกษา เพื่อให้มีความสามารถในการคิดแก้ปัญหา
•2. การสอนหรือการนิเทศ เพื่ออธิบายวิธีทำและชี้แนววิธีที่ถูกต้อง
3.วัดพฤติกรรม เพื่อสังเกตพนักงานว่ามีพฤติกรรม
เป็นไปในเชิงบวกหรือลบ
4.วัดโดยส่วนรวมที่เกิดขึ้นกับองค์การ เพื่อประเมินถึง
ค่าใช้จ่าย ผลผลิต กำไรขององค์การ เป็นต้น
สรุป การประเมินผลการอบรมถือเป็นตัวชี้ทิศทางด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องทุกด้าน
เป็นไปในเชิงบวกหรือลบ
4.วัดโดยส่วนรวมที่เกิดขึ้นกับองค์การ เพื่อประเมินถึง
ค่าใช้จ่าย ผลผลิต กำไรขององค์การ เป็นต้น
สรุป การประเมินผลการอบรมถือเป็นตัวชี้ทิศทางด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องทุกด้าน
5. ความหมายของขวัญในอุตสาหกรรม
•ขวัญในอุตสาหกรรม หมายถึง การแสดงพฤติกรรมของบุคคลที่เกิดจากการปฏิบัติงานของพนักงาน และมีบทบาทเพื่อการประกอบอาชีพทางด้านอุตสาหกรรม
ขวัญ หมายถึง การรู้สึกโต้ตอบของคนงานในองค์การที่มีต่อสภาวะแวดล้อม ที่ตนเกี่ยวข้อง ความรู้สึกในส่วนของงานว่าได้รับการยอมรับ และมีความเชื่อมั่นต่อเป้าหมายที่พึงประสงค์
ขวัญ หมายถึง การตอบสนองทุกชนิดที่มนุษย์จะได้รับจากทุกฝ่ายเกี่ยวกับงาน เช่น การยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน และความยุติธรรมในการบริหารงาน
สรุป คือ ขวัญในอุตสาหกรรม มีลักษณะดังนี้
- เกิดจากความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ มีรากฐานมาจากขวัญแต่ละคน ขึ้นอยู่กับสภาพของคน ได้รับการยอมรับ เกิดจากความเชื่อมั่นในเป้าหมาย มีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง และสามารถใช้ได้กับงานทุกสาขาอาชีพ
สรุป คือ ขวัญในอุตสาหกรรม มีลักษณะดังนี้
- เกิดจากความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ มีรากฐานมาจากขวัญแต่ละคน ขึ้นอยู่กับสภาพของคน ได้รับการยอมรับ เกิดจากความเชื่อมั่นในเป้าหมาย มีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง และสามารถใช้ได้กับงานทุกสาขาอาชีพ