วันจันทร์ที่ 6 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555

3.รูปแบบและวิธีการฝึกอบรมและพัฒนา


การประเมินผลการปฏิบัติงานนับเป็นหัวใจของการพัฒนาที่จะต้องมีการวิเคราะห์ SWOT เพื่อให้ใช้ในธุรกิจอุตสาหกรรม เช่น
1. การสอนและการให้คำปรึกษา เพื่อให้มีความสามารถในการคิดแก้ปัญหา
2. การสอนหรือการนิเทศ เพื่ออธิบายวิธีทำและชี้แนววิธีที่ถูกต้อง
3.วัดพฤติกรรม เพื่อสังเกตพนักงานว่ามีพฤติกรรม   
   
เป็นไปในเชิงบวกหรือลบ
4.
วัดโดยส่วนรวมที่เกิดขึ้นกับองค์การ เพื่อประเมินถึง
   
ค่าใช้จ่าย ผลผลิต กำไรขององค์การ เป็นต้น
สรุป  การประเมินผลการอบรมถือเป็นตัวชี้ทิศทางด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องทุกด้าน
5. ความหมายของขวัญในอุตสาหกรรม
ขวัญในอุตสาหกรรม หมายถึง การแสดงพฤติกรรมของบุคคลที่เกิดจากการปฏิบัติงานของพนักงาน และมีบทบาทเพื่อการประกอบอาชีพทางด้านอุตสาหกรรม
ขวัญ หมายถึง การรู้สึกโต้ตอบของคนงานในองค์การที่มีต่อสภาวะแวดล้อม ที่ตนเกี่ยวข้อง ความรู้สึกในส่วนของงานว่าได้รับการยอมรับ และมีความเชื่อมั่นต่อเป้าหมายที่พึงประสงค์
ขวัญ หมายถึง การตอบสนองทุกชนิดที่มนุษย์จะได้รับจากทุกฝ่ายเกี่ยวกับงาน เช่น การยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน และความยุติธรรมในการบริหารงาน

สรุป คือ ขวัญในอุตสาหกรรม มีลักษณะดังนี้
 - เกิดจากความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ มีรากฐานมาจากขวัญแต่ละคน ขึ้นอยู่กับสภาพของคน ได้รับการยอมรับ เกิดจากความเชื่อมั่นในเป้าหมาย มีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง และสามารถใช้ได้กับงานทุกสาขาอาชีพ

บทที่ 6 การพัฒนาและการบำรุงรักษาบุคลากร


การบำรุงรักษาบุคลากร    กับคำว่า ได้ทั้งงานได้ทั้งคน
1.ความหมายของการพัฒนา
     คือการสนับสนุนส่งเสริมพนักงานให้เกิดวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลต่อตัวพนักงานและองค์การ  ได้แก่   1.1  การพัฒนาด้านการศึกษา เพื่อให้รู้เท่าทันกับความ  เจริญทุก ๆ ด้าน เช่น สังคม
             1.2  การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยการฝึกอบรม เพื่อความรู้ ความพร้อม เพิ่มประสบการณ์ชีวิต
       สรุปว่า..การพัฒนาและการฝึกอบรม เป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทุก ๆ ด้าน เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำรงชีวิตได้
2.การจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา
เพื่อให้การฝึกอบรมการทำงานของคนให้สัมฤทธิผลต่องาน มีโปรแกรมตามขั้นตอน คือ
1. การวางแผน เพื่อเตรียมการวิเคราะห์ความต้องการและข้อบกพร่อง
2. รณรงค์และส่งเสริม เพื่อช่วยเหลือบุคลากรให้มีประสิทธิภาพทุกด้าน
3. เทคนิคจูงใจ เพื่อกระตุ้นให้เกิดการตื่นตัวต่อหน้าที่
4. การเลือกวิทยากร เพื่อคำนึงถึงคุณสมบัติในการอบรมเสริมความรู้
5. การเลือกสถานที่ฝึกอบรม เพื่อสร้างองค์ประกอบด้านบรรยากาศให้ประทับใจ
6. การจัดโปรแกรมการฝึกอบรม เพื่อศึกษาให้ตรงจุดมุ่งหมายของหลักสูตร
สรุป คือ เพื่อพัฒนาจากการฝึกอบรม ส่งผลสำเร็จได้ตามจุดประสงค์ได้ด้วยเทคนิควิธีการที่เหมาะสม โดยมีแนวทางแก้ปัญหาและอุปสรรค ได้พัฒนาทักษะ และเป็นทัศนคติที่ดี

โอโซน+บุหรี่ร้ายกาจยิ่งกว่า

โอโซน+บุหรี่ร้ายกาจยิ่งกว่า
         หนึ่งในสิ่งที่ผู้เป็นโรคหอบหืดต้องหลีกเลี่ยงมากที่สุดคือบุหรี่   แต่ล่าสุดผลการวิจัยชี้ว่า อีกอย่างหนึ่งที่ผู้เสี่ยงต่อโรคนี้ต้องอยู่ให้ห่างคือเครื่องทำโอโซน ซึ่งมีใช้กันตามโรงแรม รถยนต์ หรือที่อยู่อาศัย เพื่อกำจัดกลิ่นบุหรี่
 
         ลอสแองเจลิส ไทม์ส รายงานว่า นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์ ค้นพบว่า เมื่อโอโซนรวมตัวกับนิโคติน และสารอื่น ๆ จากควันบุหรี่ จะเกิดเป็นสารตัวใหม่ที่เป็นอันตรายต่อ   ผู้สูดดมยิ่งกว่าควันจากยาสูบเสียอีก โดยเฉพาะถ้าสารที่เกิดขึ้นจากการรวมตัวนั้นคือสารแขวนลอยในอากาศที่สามารถนำพาสารเคมีเป็นพิษเข้าสู่ปอดได้ลึกขึ้น ซึ่งนำไปสู่อาการหอบหืดอย่างรุนแรงได้

         โมฮัมหมัด สไลมาน นักเคมีสิ่งแวดล้อมและเพื่อนร่วมคณะชี้ว่า สารแขวนลอยในอากาศที่เกิด จากการควบรวมระหว่างโอโซนกับนิโคตินนั้นมีขนาดเล็กกว่าสารแขวนลอยที่เกิดจากควันบุหรี่เพียงอย่างเดียว มันจึงมีอานุภาพในการแทรกซึมเข้าสู่แขนงปอดได้ลึกกว่าปกติ อีกทั้งยังนำไปสู่การเกิดสารระคายเคือง ทำให้โรคหอบหืดกำเริบได้  สไลมานกล่าวว่า "การก่อตัวของอนุภาคสารแขวนลอยดังกล่าว คือขั้นตอนสำคัญของการเปลี่ยนจากควันบุหรี่มือสองไปเป็นควันบุหรี่มือสาม ซึ่งอันตรายมาก เพราะผู้รับควันมือสามอาจไม่ทราบว่าในสถานที่นั้น ๆ มีสารเคมีจากควันบุหรี่ตกค้างอยู่ จึงไม่ได้ระมัดระวัง หรือหาทางป้องกันตัวเอง มารู้ตัวอีกที ก็ตอนที่โรคแสดงอาการแล้ว"
         วันที่ 21 สิงหาคม พ.ศ. 2553 เวลา 08:28:44 น.  ประชาชาติธุรกิจออนไลน์